2026 육아휴직 사업주 지원금 리스트 총정리 | 대체인력·업무분담·유연근무·근로시간 단축까지"

2026 근로자 육아휴직 관련 사업주 정부지원 리스트 (금액·요건·신청 루트 한 번에)

육아휴직을 “허용만” 해도 끝나는 시대가 아닙니다.
2026년부터는 대체인력 채용, 업무분담 수당, 유연근무 운영, 근로시간 단축까지 연결되면서
사업주가 받을 수 있는 지원금도 동시에 커졌고, 반대로 요건 누락 시 ‘0원’이 되는 구간도 늘었습니다.

✅ 이 글은 “근로자 육아휴직/육아기 근로시간 단축”을 운영하는 사업주가
어떤 지원금을 받을 수 있는지, 얼마를, 어떤 조건으로 받을 수 있는지
실무 기준으로 정리한 지원금 지도입니다.
※ 세부 요건은 업종/규모/근로자 조건에 따라 달라질 수 있으니, 마지막에 안내한 ‘공식 링크’에서 최종 확인하세요.

1️⃣ 2026년 기준, 사업주가 챙길 “핵심 지원금 6종”

• 육아휴직 지원금 (월 30만 원 / 특례 첫 3개월 월 100만 원 등)
• 육아기 근로시간 단축 지원금 (월 30만 원 / ‘회사 최초 허용’ 인센티브 가능)
• 대체인력지원금 (월 최대 140만 원, 30인 미만 우대)
• 업무분담지원금 (월 최대 60만 원, 지급한 수당 한도 내)
• 일·가정 양립 환경개선 지원(유연근무 장려금) (재택/원격/선택근무/육아기 시차출퇴근)
• 워라밸일자리 장려금(소정근로시간 단축) (+ 2026 ‘육아기 10시 출근제’ 신설 흐름)

2️⃣ 한눈에 보는 “지원금 지도” (표로 끝내기)

3️⃣ 지원금별 실무 디테일 (여기서 실수 나옵니다)

✅ A. 육아휴직 지원금 (사업주)

• 기본: 육아휴직자 1인당 월 30만 원
• 특례(2026): 만 12개월 이내(임신 포함) 자녀 대상, 3개월 이상 연속 허용 시 첫 3개월 월 100만 원 + 이후 월 30만 원
• 남성 인센티브: 사업장별 남성 육아휴직 1~3번째 허용사례에 대해 월 10만 원 추가
• 지급 구조: 기간 중 3개월 단위로 50% 신청 → 복귀 후 6개월 이상 계속고용 시 나머지 50% 일시금 신청
• 중복 주의: 동일 자녀에 대해 육아휴직 특례를 받는 경우, 해당 기간 대체인력지원금과 중복 제한 가능

✅ B. 육아기 근로시간 단축 지원금 (사업주)

• 기본: 단축근로자 1인당 월 30만 원
• 인센티브: 회사에서 최초로 육아기 근로시간 단축을 허용했다면, 세 번째 허용 사례까지 월 10만 원 추가(월 40만 원)
• 지급 구조: 육아휴직 지원금과 유사하게 기간 중 일부 신청 + 복귀 후 요건 충족 시 잔액 구조가 섞일 수 있어 일정 관리가 중요

✅ C. 대체인력지원금 (육아휴직/출산휴가/육아기 단축)

• 무엇을 지원? 대체인력(채용 또는 파견) 인건비/파견대가의 80% 한도
• 금액(육아휴직·출산휴가): 월 최대 140만 원(30인 미만) / 월 최대 130만 원(30인 이상)
• 육아기 근로시간 단축 대체: 월 120만 원 기준(세부 시간 범위 규정 존재)
• 기간 포인트: 휴가/휴직 시작 전 최대 2개월 인수인계, 육아휴직은 복직 후 최대 1개월 인수인계 기간도 지원되는 구조가 있음
• 지급 구조: 통상 3개월 단위로 기간 중 일부 + 복귀 후 요건 충족 시 잔액(세부는 공식 안내 확인)

✅ D. 업무분담지원금 (동료에게 ‘수당 지급’했을 때)

• 핵심 조건: 육아휴직/육아기 단축자의 업무를 동료에게 분담시키고, 그 동료에게 금전적 보상(수당)을 지급
• 금액(상한): 육아휴직은 월 최대 60만(30인 미만) / 40만(30인 이상), 육아기 단축은 월 최대 20만
• 중요: 정부가 주는 금액은 “상한”이고, 회사에서 실제 지급한 수당을 초과해 받을 수 없음
• 실무 팁: 업무분담자 지정(최대 인원 제한 등) + 지급근거(지급대장) + 분담 사실(내부 문서) “3종 세트”가 안전

✅ E. 유연근무 장려금 (일·가정 양립 환경개선 지원)

• 지원 유형: 재택근무, 원격근무, 선택근무, 육아기 시차출퇴근
• 대표 금액:
  • 재택/원격: 월 15만~30만(활용일수 구간별)
  • 선택근무: 월 최대 30만
  • 육아기 시차출퇴근: 월 20만 또는 40만(활용일수 구간별)
• 핵심: 출퇴근 기록(전자/기계) 또는 동의서 등 증빙이 없으면 탈락
• 추가 포인트: 육아기 자녀를 둔 근로자에게 재택/원격/선택근무를 허용하면 지원 2배 규정이 붙는 케이스가 있음(공식 안내 기준 확인)

✅ F. 워라밸일자리 장려금(소정근로시간 단축) + 2026 ‘육아기 10시 출근’ 흐름

• 대상 개념: 소정근로시간을 실제로 단축해 운영할 때(취업규칙/규정/근로계약 변경 포함)
• 대표 금액: 단축 근로자 1인당 월 30만 원(최대 1년)
• 요건이 까다로운 이유: 전자 근태, 누락일 제한, 연장근로 제한, 임금대장 증빙 등 ‘관리체계’를 요구
• 육아기 10시 출근제(2026): 정부 발표로 “육아기 근로시간을 임금감소 없이 줄이는 방식” 지원이 신설/강화되는 흐름이므로, 회사 제도 설계 시 워라밸/유연근무와 함께 묶어 검토하는 게 안전

4️⃣ 실무자가 제일 많이 놓치는 “중복/제외” 체크

• 중복 제한: 육아휴직 특례 지원은 일부 기간에 대체인력지원금과 중복이 제한될 수 있음
• 지원 제외 기업: 임금체불/중대산재 공표 기업, 공공기관/국가/지자체 등은 제한될 수 있음
• 지원 제외 근로자: 고용보험 미가입, 일정 기준 미달(예: 월평균 보수 기준), 사업주 친족 등은 제외될 수 있음
• 핵심 결론: “제도 운영” + “증빙” + “신청 타이밍” 3개가 동시에 맞아야 돈이 됩니다.

5️⃣ 신청 루트 (가장 현실적인 3단계)

1. 사내 문서 준비: 인사발령/휴직확인, 단축근무 계약서, 취업규칙/규정, 수당지급대장 등
2. 근태·증빙 확보: 출퇴근 기록(전자/기계), 유연근무 동의서(재택/원격 등) 등
3. 고용24 신청: 온라인 신청 또는 관할 고용센터(문의: 국번없이 1350)