HR툴 비교 가이드 | 근태·급여·인사 자동화 TOP 솔루션 2025
2025년 들어 모든 기업이 공통적으로 겪는 고민이 하나 있어.
“근태·급여·인사를 더 이상 엑셀로 버티기 어려워졌다.”
근로시간 기록 의무화, 포괄임금 단속, 급여명세서 전자 발급까지
회사가 지켜야 할 법적 요구가 많아지면서
HR 시스템 전환은 선택이 아니라 필수가 되고 있어.
그래서 오늘은 형 같은 실무자가 바로 선택할 수 있도록
**플렉스 · 시프티 · 알밤 · 긱플(Geekple)** 중심으로
2025년 기준 HR툴 비교표를 정리했다.
1️⃣ HR툴 선택 시 가장 중요한 4가지 기준
- ① 근로시간 기록 기능 — 전자기록·외근·재택지원 여부
- ② 급여 자동화 — 통상임금/평균임금/OT 자동 계산 가능 여부
- ③ 인사기록/규정 관리 — 계약·규정·전자서명 관리
- ④ 확장성 — 회사 규모와 성장에 따라 유지 가능한지
💡 HR툴은 “현재 규모”보다 1~2년 후 규모 기준으로 선택하는 게 정답.
2️⃣ 2025 HR툴 기능 비교표 (플렉스·시프티·알밤·긱플)
| 항목 | 플렉스(Flex) | 시프티(Shiftee) | 알밤(Albamon HR) | 긱플(Geekple) |
|---|---|---|---|---|
| 근태 기록 | ★★★★★ (모바일·GPS·PC) | ★★★★★ (스케줄링 강점) | ★★★★☆ | ★★★★☆ |
| 급여 자동화 | ★★★★★ (OT·공제 자동 반영) | ★★★☆☆ (기본만 가능) | ★★★★☆ | ★★★★☆ |
| 계약·규정·전자서명 | ★★★★★ | ★★☆☆☆ | ★★★☆☆ | ★★★★★ |
| 관리자·팀장 승인 기능 | ★★★★★ | ★★★★★ | ★★★☆☆ | ★★★★☆ |
| 비용 | 중간~상 | 중간 | 저가형 | 중간 |
| 적합 규모 | 10~1000명 | 교대/매장/식음업 특화 | 1~50명 | 스타트업·IT 기업 |
💡 정리하면 - 통합 HR이 필요하면 → 플렉스 - 스케줄/교대/근태 특화 → 시프티 - 비용 절감 최우선 → 알밤 - 스타트업·IT 조직 → 긱플
3️⃣ 회사 유형별 HR툴 추천 시나리오
- ① 1~20명 규모 스타트업
→ 알밤·긱플 추천 - ② 빠르게 성장하는 30~200명 회사
→ 플렉스 추천(인사+급여+근태 통합) - ③ 교대근무·매장형 회사
→ 시프티 BEST - ④ 급여/근태를 완전 자동화하고 싶은 회사
→ 플렉스 + 시프티 조합도 가능
💬 FAQ — HR툴 선택 관련 실무 질문
Q1. HR툴 도입하면 포괄임금 위험이 줄어드나요?
네. 근로시간 기록·명세서·통상임금 자동화 때문에 리스크가 크게 감소합니다.
Q2. 급여는 엑셀로 계산해도 되나요?
가능하지만, 인원 20명 이상이면 자동화가 훨씬 안전합니다.
Q3. 근로시간 기록을 전자화해야 하나요?
2025년 기준 사실상 필수입니다. 수기 기록의 증거력은 매우 낮습니다.
요약
- 2025년 HR 환경은 자동화가 필수
- 근태·급여·인사를 모두 커버하려면 플렉스 중심
- 교대근무/매장 → 시프티 / 소규모 → 알밤 / 스타트업 → 긱플
