고정OT 적법성 셀프체크 | 포괄임금제 위험 계약 진단 가이드

고정OT 적법성 셀프체크 | 포괄임금제 위험 계약인지 3분 만에 확인하기

“우리 회사 고정OT… 이거 불법 포괄임금제 아니야?” 최근 급여·근태 관련 상담 중 가장 많이 들어오는 질문입니다. 특히 2025년 들어 포괄임금제 단속이 강화되면서, 고정OT를 쓰는 회사들은 스스로 점검해야 할 리스크가 크게 늘었죠.

형 같은 실무자·사장님들이 바로 확인할 수 있도록 **‘고정OT 적법성 셀프체크 8단계 체크리스트’**로 정리했습니다.

1️⃣ 고정OT가 불법이 되는 핵심 기준

고정OT 자체는 불법이 아닙니다. 문제는 다음 3가지 조건 중 하나라도 어긋나는 경우, 즉시 불법 포괄임금제로 분류될 수 있다는 점입니다.

• ① 실제 연장근로 시간이 매월 다르지만, 정산 없이 ‘고정 수당’만 지급되는 경우
• ② 고정OT 시간 산정 근거가 계약서에 명확히 기재되지 않은 경우
• ③ 연장·야간·휴일수당이 포함되었음에도 별도 명시 없이 기본급처럼 쓰인 경우

⚠️ 주의: “우리 회사는 그냥 다 이렇게 해요”는 법적 근거가 아닙니다. 근로계약서 문구와 실제 근로시간이 일치하는지가 핵심입니다.

2️⃣ 고정OT 적법성 셀프체크 8단계 리스트

아래 8가지 중 4개 이상 해당된다면, 불법 구조일 가능성이 높습니다.

💡 4개 미만이라면? → 불법 포괄임금제 또는 위장된 정액 수당일 가능성이 매우 높습니다.

3️⃣ 실제 회사에서 가장 많이 걸리는 ‘문제 유형 5가지’

• 1) 계약서에 고정OT 명시 없음
  → 가장 흔한 위법 사례. 고정OT 자체가 성립하지 않음.
• 2) 연장근로가 매달 다른데 정산 없음
  → 즉시 불법 포괄임금제.
• 3) 고정OT 시간보다 실제 일이 더 많음
  → 추가 수당 미지급 시 과태료·소송 위험.
• 4) 기본급과 고정OT가 구분되지 않음
  → 임금 구성 비식별 → 근로기준법 위반.
• 5) 고정OT 금액이 통상임금 기준보다 낮음
  → 산정근거 부재 → 전체 수당 재산정 위험.

⚠️ 실무 팁: 고정OT는 “정확한 시간 × 정확한 금액 × 정확한 기록” 3가지가 없으면 대부분 적법하지 않습니다.

4️⃣ 고정OT 계약 문구 ‘위험 vs 안전’ 예시 비교

💡 형이 원하는 경우, 회사 상황 맞춘 ‘안전 문구 버전’을 따로 만들어줄게.