포괄임금제 폐지되면 누가 손해볼까? 당신일 수도 있습니다
요즘 근로계약서 쓰면서 “포괄임금제” 문구 본 적 있으신가요?
한 달 월급에 야근 수당까지 다 ‘포함’되어 있다는 문구.
그런데 이 제도가 이제 사라질 가능성이 높아졌습니다.
포괄임금제 폐지, 과연 당신에게 좋은 변화일까요? 나쁜 변화일까요?
‘폐지되면 좋지 않나?’ 정말 그럴까요?
노동자 입장에선 좋은 일이죠. “야근했으면 야근수당 받아야지.”
하지만 실제론 그렇게 단순하지 않습니다.
- 포괄임금제 폐지를 명분으로 기본급을 낮추는 사례
- 수당을 투명하게 주는 대신 기본급을 손보겠다는 기업
- ‘그때그때 다른 월급’에 대한 불안
“야근 수당은 줄게. 대신 너 기본급은 낮춰.”
이런 방식으로 형식만 바꾼 포괄임금제가 재등장하고 있습니다.
그리고 이는 단순한 사례가 아닙니다. 이미 다수의 기업에서 이와 유사한 방식으로 임금체계를 재설계하거나, 기존 체계를 유지하려는 움직임이 포착되고 있습니다. 겉으로는 제도 개편에 동참하는 듯하지만, 실상은 임금 총액은 비슷하거나 오히려 줄어드는 경우도 발생합니다.
그럼, 누가 진짜 손해를 보게 될까?
대부분은 사업주가 손해라고 생각합니다. 추가 수당 지급, 급여 시스템 손질, 근로시간 관리 강화... 모두 기업 입장에선 ‘비용’이니까요.
하지만 정말 그럴까요?
- 중소기업 vs 대기업의 차이
- 업종별 현실: IT vs 제조업
- 고용 형태에 따른 타격 차이
누가 진짜 손해일지는 단순한 비교로는 절대 알 수 없습니다.
특히 고정급 구조에 익숙해진 근로자, 소규모 사업장에서 근무하는 직장인, ‘야근이 당연시되던 업종’에서 일하는 분들은 오히려 변화로 인한 충격을 크게 받을 수 있습니다.
단언컨대, 더 크게 흔들릴 사람들
제도는 바뀌어도, 현실은 그대로인 경우가 많습니다. 제도 개편을 둘러싼 기대와 현실 사이에는 분명한 간극이 존재합니다. 특히 고용 안정성이 떨어지는 업종, 수당에 대한 정확한 이해 없이 계약을 체결한 근로자들, 계약 구조가 불투명한 프리랜서 등은 더욱 취약할 수밖에 없습니다.
그리고 이제 기업은 제도의 틀 안에서 새로운 방식으로 비용을 조정해 나갑니다. 바로 이 지점에서, 당신이 생각하지 못했던 리스크가 발생합니다.
특정 직군, 특정 계약 형태, 특정 연봉대의 사람들. 그들에겐 이번 제도 변화가 단순한 행정 절차가 아닌 급여구조 자체를 흔드는 사건이 될 수 있습니다.
그게 누군지... 다 말씀드리진 못 하지만, 하지만 분명한 건, 제도의 변화는 예고된 타격을 주는 것이 아니라, 예상하지 못한 구멍을 통해 타격을 준다는 것입니다.
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사업주라면 더더욱! 꼭 보셔야 할 인건비 전략 핵심을 담았습니다.
