포괄임금제 폐지 이후, 꼭 확인해야 할 체크리스트

이번 시리즈를 통해 포괄임금제 폐지의 배경, 영향, 대응 전략까지 살펴보았습니다.
이제 정리할 차례입니다. 무엇을, 어떻게 준비해야 할까?

사업주, 인사담당자, 프리랜서, 일반 근로자 모두 아래 내용을 한 번씩은 점검하셔야 합니다.

✅ 포괄임금제 폐지 대응 체크리스트 8가지

1. 급여체계 재검토
   기본급, 수당, 상여금이 분리되어 있는가?


2. 근로시간 기록 시스템 점검
   출퇴근 기록 방식은 무엇인가? 수기로 운영 중이라면 개선 필요.


3. 초과근무 승인 제도 운영 여부
   사전 승인 절차가 있는가? 야근은 어떻게 관리되고 있는가?


4. 근로계약서 문구 검토
   포괄임금 관련 조항은 삭제 또는 수정되었는가?


5. 프리랜서 계약서 점검
   근로자성과 혼동될 수 있는 조항은 없는가?


6. 직무 기술서 및 평가 기준 정비
   직무급 전환 시 필수 자료가 준비되어 있는가?


7. 근로자 교육 및 인식 공유
   제도 변경 내용이 내부 구성원에게 전달되었는가?


8. 법률 자문 또는 컨설팅 여부
   노무사, 변호사 등의 전문가 검토가 있었는가?

💡 추가 팁: 이런 기업은 특히 주의!

• 직원이 10인 이상인데, HR 관리 시스템이 없다면?


• 야근, 휴일근무가 잦은 업종이라면?


• 신규 입사자에 대한 계약서 양식이 통일되어 있지 않다면?

지금 당장은 괜찮아 보여도,
제도 시행 시기(2027년 예정)가 다가올수록 리스크는 커집니다.

📌 지금 준비해야 하는 이유

✅ 계약서 한 줄로 벌어질 분쟁, 미리 막을 수 있습니다.
✅ 수당 누락 소송이 발생하면 수년치가 소급됩니다.
✅ HR 체계 정비는 단기간에 끝나지 않습니다.

이 글을 끝까지 보신 분이라면, 지금이 바로 점검의 타이밍입니다.

지금 점검하기

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